1.负责集团公司人事所有体系与运营：全面负责招聘，绩效，薪酬，培训发展，员工关系等模块的体系化建设与日常运营规划。
2.薪酬绩效管理体系：根据市场薪酬变化，结合实际情况不断优化和完善公司薪酬绩效体系，确保内部公平性和外部市场竞争力。
3人才培养：负责根据公司个人各部门业务发展，指定并组织完成针对性的人才培养和培训计划
4.绩效考核：根据公司发展的战略和目标，指定并推动绩效考核体系和制度的建设，实施，和迭代，并根据各项绩效数据展开分析，组织各部分完成绩效考评办法以及考核标准得制定和调整，推动完善组织绩效，个人绩效考核机制。
任职资格要求
1。教育背景：本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业优先。
2。工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上大型it行业，HR核心模块负责人及以上管理经验，具备完整的人力资源体系搭建实战经历。
3。上市相关经验：具备拟上市公司IPO阶段人力资源支持经验，熟悉IPO过程中HR合规，股权激励，组织架构优化等关键事项优先。
4。战略思维：能深度解读业务战略，将人力资源工作与业务目标紧密结合，具备跨部门协同推动战略落地的实战经验。
5。熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备劳动争议处理，用工风险规避的丰富经验。