工作内容：

1.负责制定和执行人力资源中长期战略规划，构建完整的人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

2.为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高端人才，完善人才梯队建设；

3.定期向高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4.根据业务发展需要，调整组织架构和管理机制，指挥、协调和控制公司各部门人力资源工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司的整体企业文化建设（包括党建工作）。

任职要求：

1.本科及以上学历，行政管理、人力资源、法学、工商管理等相关专业；

2.8年以上大中型企业人力资源工作经验，具有5年以上同职级管理经验，制造业背景优先，党员优先；

3. 具有战略前瞻性思维、判断力和决策力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。

上下级关系：该岗位上级是综合管理部部长（负责人力资源、行政、党群三个模块），人力副部长属于其分管人力的副手。其下带领人资团队。

l薪酬福利：年薪18W+（可面议，看能力来），五险二金+带薪年假+节日福利+双休+专业培训+员工宿舍+员工食堂。