岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，编制人力资源部的年度工作目标和计划，并组织本部门计划的落实，对计划的进度进行协调和控制；
2、根据公司经营发展规划，编制公司年度人力费用预算与费用预算使用管理；
3、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
4、为组织发展提供人力资源支持，支持业务及医疗团队的人才引进、人才盘点、人员培养、人才梯队搭建等工作，激发团队人才活力；
5、负责公司企业文化建设与推广，团队建设与员工关怀，劳动关系管理及员工职业生涯规划等；
6、建立有效和多样化的沟通协调机制，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5-10年以上大型知名企业人力资源工作经验，3年以上人力资源全盘管理经验，有医疗行业经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块的具体工作，具备各模块综合性知识技能；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，规避用工风险；
5、具有工作主动性、极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强。