（全面负责集团科技公司人力资源管理工作，软件开发类似科技公司工作经验优先，熟悉技术部门的薪酬绩效管理。）

岗位职责

1、【战略协同与业务】支持深度参与科技公司的战略规划，挖掘业务需求，提供人力资源专业支持，确保人力资源管理与业务目标高度对齐；

2、【薪酬绩效体系构建】主导技术人员的薪酬绩效体系设计与优化，包括薪酬结构、激励方案（如项目奖金等）、绩效考核指标制定与实施；制定差异化绩效评估标准及长期激励机制。

3、【组织发展与人才管理】分析技术团队人才结构与能力短板，制定人才引进、培养及梯队建设方案，提升产研核心人才密度；

4、【变革与项目推动】负责技术团队的组织变革（如架构调整、流程优化等），主导相关人力资源政策的制定与实施；

5、推动产研团队的组织文化落地，提升员工满意度与归属感，降低关键岗位流失率。

6、参与集团级重大项目（如数字化转型、产研战略升级）的人力资源专项工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2、8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，具备科技公司（尤其互联网、硬科技领域）产研中心HRBP或人力资源总监经历者优先；

3、薪酬绩效模块深度经验，精通薪酬设计（如宽带薪酬、股权激励）、绩效管理工具（OKR/KPI）及数据分析方法；

4、具有战略思维与业务视角，能将业务需求转化为人力资源解决方案。

能平衡长期目标与短期执行；

5、抗压能力强，出色的沟通协调能力，能在跨部门、跨层级中高效推动项目。