工作职责:
1、根据公司发展战略,搭建人力管理体系,规范人力工作标准化建设,并监督落地执行;
2、负责高端岗位的人才甄别及选拔,负责组织培训,完善人才储备及人才梯队建设,为公司发展提供核心人才保障体系与资源支持;
3、负责建立有效的激励机制,优化人员配置,提高公司人效;
4、及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题;改善组织环境,提升雇主品牌及知名度。
岗位要求:
1、985、211院校统招本科以上学历,两年以上头部连锁企业(500人以上)人力资源同岗工作经验;在同一行业中至少沉淀三年以上,且期间至少独立负责人力资源某一版块。
2、有丰富的人力体系实操经验,擅长人才选拔、人才价值挖掘与匹配、人尽其才、人才梯队建设;
3、熟悉国家及地方政策法规、培训开发、绩效设计;
4、具有良好的沟通组织能力、抗压力,领导力强。