【工作内容】
- 负责公司内部人力资源战略规划与实施，推动组织发展及人才梯队建设；
- 深度参与业务部门运营，理解业务需求，为管理层提供决策支持，促进业务目标达成；
- 设计并执行绩效管理体系，确保公平、公正的评估机制，提升员工满意度和工作效率；
- 构建积极的企业文化，增强团队凝聚力，提高员工敬业度；
- 管理并优化员工关系，处理各类劳动争议，确保公司政策合规性；
- 领导人力资源项目的推进，包括但不限于培训与发展、员工福利计划等；
- 推动变革管理，引导员工适应组织变化，保持企业活力；
- 分析行业趋势，探索创新的人力资源实践，持续优化人力资源流程。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少1年以上人力资源工作经验
- 具备出色的战略思维能力和业务敏感度，能够将人力资源策略与业务目标紧密结合；
- 出色的沟通协调能力，能够在跨部门间建立有效的工作关系；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险控制意识；
- 强烈的责任心和领导力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作；
- 具备优秀的项目管理和解决问题的能力，能在快节奏环境中高效运作。