岗位职责：
1、分析区域人力资源需求，完善职位说明书；
2、参与人才盘点，分析盘点结果，提出解决方案；
3、根据公司发展目标及策略，推进区域内招聘、绩效、员工关系等工作；
4、负责区域内企业文化建设及植入，规章制度的宣导、执行、监督；
5、区域内人力资源各模块工作目标的制定、分解、推进，人员的监督、考核、培训。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理三年以上工作经验，有业务团队HRBP经验者优先；
3、持C1及以上驾照，能适应出差。