职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、细致严谨且熟悉互联网行业的绩效薪酬专员加入我们的人力资源团队。您将全面负责公司薪酬福利体系维护与优化、绩效管理（组织绩效与个人绩效挂钩方案实施）薪资核算发放、以及员工考勤管理、社保公积金等事务的办理。您将是确保公司薪酬绩效体系高效、合规、公平运行的关键成员，为吸引、激励和保留优秀人才提供坚实支持。
岗位职责：
1. 薪酬体系制定与维护：协助上级进行薪酬市场调研与分析，参与公司薪酬策略的制定与调整建议。维护和优化现有薪酬结构、职级体系及调薪规则。
2. 绩效管理：负责公司绩效管理流程的具体实施与操作，重点推动组织绩效目标与个人绩效目标的挂钩方案落地。协助各部门进行绩效目标的设定、分解与沟通，对公司人效数据进行全过程的监控和分析，及时预警。
3. 薪资核算与发放：按时、准确完成月度工资、奖金、津贴等各项薪酬的核算工作，负责公司全员日常考勤数据的收集、核对、统计与分析（包括但不限于迟到、早退、请假、加班、出差等）为薪资核算提供依据。
4. 社保公积金管理：负责员工社会保险（五险）和住房公积金的基数核定、申报、缴纳、转移、封存等全流程操作。
任职要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及计算机等相关专业；
2. 必需经验：3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于绩效管理和/或薪酬福利模块；拥有互联网或软件/IT科技公司绩效管理实操经验，熟悉互联网行业常见的绩效管理理念（如OKR、KPI等）和特点。
3. 专业知识与技能：精通薪酬核算流程、社保公积金政策法规及实操。深入理解绩效管理全流程，具备将组织绩效目标有效分解并与个人绩效挂钩的实践经验。熟悉主流的人力资源信息系统（HRIS）或eHR软件（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森， 用友，金蝶等）的薪酬/绩效模块操作者优先。
4. 核心素质：
严谨细致： 对数字高度敏感，工作认真负责，追求细节精准，具备极高的数据准确性和流程规范性意识。
学习能力： 能够快速学习并适应互联网行业的快速变化和新政策。
沟通协调： 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与各部门有效协作。
责任心强： 高度的责任心与职业道德，能够处理敏感信息并严格保密。
逻辑思维与问题解决： 具备良好的逻辑思维能力和独立解决问题的能力。
抗压能力： 能在周期性高强度工作压力下（如发薪日、绩效评估期）保持高效和稳定。
我们提供：
具有市场竞争力的薪酬福利（具体面议）。
广阔的职业发展空间和学习成长平台。
充满活力、开放包容的互联网企业文化。
[弹性工作制、年度健康体检、带薪年假、员工培训、团队活动、下午茶等]。