1、负责员工薪酬的核算与发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保薪酬发放的准确性和及时性；协助制定和完善薪酬管理制度与流程，进行市场薪酬调研，为薪酬调整提供依据。
2、组织实施公司绩效管理工作，包括绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈等环节；收集、整理绩效数据，进行绩效分析，提出改进建议，协助各部门提升绩效管理水平。
3、维护员工绩效薪酬相关数据信息，确保数据的完整性和准确性；定期编制绩效薪酬相关报表，如薪酬总额报表、绩效结果分析报表等，为管理层决策提供数据支持。
4、严格执行公司绩效薪酬相关制度，解答员工关于绩效薪酬方面的疑问，提供专业咨询服务；协助处理绩效薪酬方面的争议与问题
5、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。
6、有5年绩效薪酬相关工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策，了解绩效管理体系设计与实施流程。
7、具备良好的数据处理与分析能力，能熟练使用 Excel 等办公软件及人力资源管理系统；拥有较强的沟通协调能力和文字表达能力，可清晰传达绩效薪酬相关制度与信息。
8、工作严谨细致，责任心强，具备保密意识和抗压能力，能准确高效地完成各项工作。