岗位职责
1、绩效体系搭建
①熟悉KPI/OKR绩效管理工具，协助完善公司绩效考核体系，制定评估标准与实施细则
②设计绩效考核工具表单，优化数据采集与分析流程
2、考核实施管理
①组织季度/年度绩效考核，包括方案宣导、数据收集、数据稽核，绩效改善跟进
②绩效改进，应用Excel分析考核数据，输出可视化报告并提出改进建议
③推动对接业务部门开展绩效面谈，绩效改善，推动结果应用于薪酬调整与培训计划
④监督考核流程符合劳动法规，处理员工绩效申诉，维护员工绩效档案，确保数据安全与可追溯性
3、协助薪资方案编制与测算。