岗位职责：
1、参与公司绩效管理体系设计，制定具体实施方案;
2、建立并完善激励政策管理制度，规范管理程序;
3、负责会议组织、议题收集、会议纪要出具等事项。
4、考核数据收集、统计及结果应用;
5、绩效面谈协助与改进计划跟踪;
6、编制分析报告并提出改进建议。
7、档案管理、项目资料管理。
8、协助处理其他人力资源模块工作。
岗位要求:
1、专科及以上学历，人力资源相关专业:
2、3年以上绩效管理相关工作经验，有绩效管理全流程实施经验;
3、精通绩效管理体系设计与优化;
4、具备较强的数据处理及分析能力