岗位职责：
培训体系设计
1.主导业务线培训需求诊断，搭建岗位胜任力模型及进阶课程体系；
2.开发标准化培训课件（含线上/线下），设计沙盘演练、实战工作坊等互动学习项目；
3.建立培训效果评估机制（柯氏四级），持续优化课程内容。
高端项目交付
1.面向中高层管理者、核心骨干开展领导力、战略落地等专项培训；
2.主导新业务孵化项目（如智慧养殖、产业链升级）的配套人才赋能计划；
资源整合与创新
1.对接外部合作机构（高校/咨询公司），引入行业前沿方法论；
2.开发农牧行业特色案例库（如疫病防控、绿色养殖技术推广）；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、农学或相关专业优先；
2.5年以上企业培训全流程设计经验，至少主导过2个以上大型人才发展项目；
3.具备大型企业大学负责人工作经验；