岗位内容:
1.设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等;
2.提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划;
3.搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2.熟悉培训管理理论和实践，有1年以上相关经验;
3.良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进培训计划;
4.具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容;