一、岗位职责
1、负责人才发展规划:根据关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任，进行人才发展工作；
2、负责人才管理:帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才；
3、负责培训体系建设:根据公司发展阶段及业务发展方向，预测并调研组织发展所需的培训需求，并进行需求识别、分析、提炼，输出可实施的培训方案;搭建并完善公司培训体系，建设内训师队伍，打造学习型文化氛围；
4、负责培训计划制定:根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
二、任职资格
1、教育背景：
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：
（1）具备5年以上人才发展与培训工作经验优先;；
（2）有500人以上企业工作经验者优先。
3、专业技能：
（1）具有三级人力资源管理师(或中级经济师)资格优先；
（2）熟练掌握人才发展及培训的工具优先。
4、能力素质
（1）对组织及人有较好的敏锐度和洞察力，善于沟通、协调资源，较好的逻辑思维能力，善于持续学习，工作有激情，具备较好的文字功底；
（2）机械行业背景为佳，对行业变化了解深入。