1.基本条件

（1）具有较强的政治素质和政策水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法、身体健康、精力充沛，党员优先；
（2）工作责任感强、工作细致严谨，具备较强的分析能力和表达能力，善于沟通、团队意识强、具有良好的组织协调能力及文字写作能力；
（3）本科以上学历，人力资源管理、工程管理及工商管理等相关专业优先；
（4）年龄35岁以下，具有3-5年以上大型国央企或建筑工程企业培训相关专业工作经验优先；

2、岗位职责
（1）根据公司发展战略与人力资源规划，梳理各层级、各岗位员工的培训需求，设计并完善公司整体培训体系，包括培训制度、培训流程、培训课程体系等，确保培训工作有序、高效开展。
（2）依据培训体系与员工需求，制定年度、季度、月度培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间及预算。组织实施各类培训项目，如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、职业素养培训等，确保培训计划落地执行。
（3）结合公司业务特点与员工岗位需求，独立或组织团队开发针对性的培训课程，包括课程大纲、教材、课件、案例等教学资料。定期对现有课程进行评估与更新，融入行业最新动态、技术与理念，保证课程的时效性与实用性。
（4）整合内外部培训资源，建立并维护内部讲师队伍，负责内部讲师的选拔、培养、考核与激励，提升内部讲师的授课能力；拓展外部培训机构、讲师资源，建立合作关系，确保培训资源的丰富性与优质性。同时，管理培训设备、场地、教材等物资，保障培训工作的顺利进行。