2. 理解业务和组织对培训的整体要求，全视角规划各类培训机制和培训方案，理解公司级/部门级培训需求，与前端部门一起定义培训目标，设计定制化培训项目

3. 为培训项目开发/引进合适的课程资源，并在其中引导和催化
4. 应用方法论和最佳实践，赋能前端部门落地机制，落地培训，推动培训变革
5. 管理培训机制，培训活动的合规与风险，持续改进有效性
6. 用数字化平台方案帮助各部门落地培训机制，培训活动及相关的数据管理
7. 为各部门提供专业技术支持
任职要求：
1. 本科以上学历，理工科专业优先，知识面广，5年以上培训相关工作经验，3年及以上中大型企业人才培养和业务赋能项目经验。对于制造业、业务属性、运作模式有深入理解，有在制造业行业经验优先；
2. 熟练掌握企业培训方法论，具备培训规划设计、计划制定、组织实施、效果评估的知识和技能；
3. 善于思考和总结，具备较强的的组织协调能力、沟通表达能力、执行力、抗压能力、创新精神和团队意识；
4. 具备一定的课程开发、培训项目策划能力，具备通用力或专业力课程讲授能力优先。