岗位职责

1. 围绕门店业绩提升，制定终端实战培训计划，重点覆盖销售谈单、设计快速出图、安装服务标准化、客户投诉处理等核心能力；

2. 开发全屋定制终端实战型培训课程，拒绝理论化，课程以“案例+实操+演练”为主，适配门店一线人员学习需求；

3. 负责门店一线人员（销售、设计师、安装师）的线下带教培训，定期到各门店巡讲、驻店指导，现场解决员工工作中的实操难题；

4. 搭建门店新员工“师徒制+集中培训”体系，保障新员工7-15天快速上手，能独立接待客户、完成基础设计；

5. 收集各门店的培训需求与工作痛点，针对性开展专题培训（如新品谈单技巧、老客转介绍方法），提升培训贴合度；

6. 制定终端培训考核标准，通过现场实操、模拟谈单、安装验收等方式进行考核，考核不合格者进行二次复训；

7. 配合公司营销活动，开展活动专项培训，确保门店人员掌握活动政策、谈单话术，提升活动成交率；

8. 总结门店优秀销售、设计案例，整理成培训素材，在门店内复制推广，实现终端能力整体提升。

任职要求

1. 大专及以上学历，有全屋定制门店销售/设计/培训相关工作经验者优先，专业不限；

2. 1-3年及以上家居建材行业终端培训经验，能独立开展门店实战培训，有驻店带教经验者优先；

3. 熟悉全屋定制一线业务，精通销售谈单技巧、酷家乐/三维家基础操作、安装服务流程，能现场示范、手把手教学；

4. 具备良好的表达能力与实战指导能力，擅长将复杂的产品知识、设计工艺转化为简单易懂的实战技巧；

5. 有良好的沟通能力与同理心，能快速理解门店员工的工作痛点，针对性提供培训与指导；

6. 工作细致、有耐心，抗压能力强，注重培训落地效果；

7. 具备基础的课件制作能力，能独立设计实操型培训课件，配合简单的视频/图文素材。

薪资福利

1. 薪酬：无责底薪5K + 门店培训达标奖金 + 业绩提升提成 + 年终奖，综合薪资8K/月；

2. 特色福利：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利+ 年度团建；

3. 成长福利：免费产品进阶培训 + 实战培训技巧指导 + 门店运营管理知识培训；