工作内容：
1、负责对接各方资源进行部门培养体系设计、搭建及持续优化，确保人员培养计划顺利推进（包含新员工及老员工）；
2、负责对接各项目组，收集、梳理部门员工的技能培训需求，确定培养目标；
3、负责培养方案设计，根据培养目标、培训对象、培训需求等情况设计培训方案及实施形式，确保培养结果符合培养目标；
4、负责对培养计划所涉及的各项资源协调、维护，包含但不限于讲师邀约、课程优化、培训物资采购及管理等；
5、根据培训内容设计、组织各类形式的考核、认证，及时核算并发布培训认证结果；
6、根据培养计划组织培训实施，确保各个环节根据原定要求和内容按进度推进，并检查达成情况，确保培养目标最终达成。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、有过历史工作经验两年以上；
3、熟练操作办公软件，擅长培训授课，活动开展等；
4、良好的人际沟通能力和团队精神，较强的学习能力，问题分析及解决能力；
5、抗压能力强，能适应不定时加班。