1、组织架构规划：根据公司业务战略及发展要求，协助上级完成公司组织架构设置和调整，并负责执行相关系统架构设置及维护；

2、编制管理：参与建立公司编制管理规范，管理各业务部门的年度人员编制，包含需求评审、需求提交公司决策层审批、以及编制（动态）执行管理（编制新增、取消、置换等）；

3、职位体系：建立和完善公司职位体系（包括职级、岗位名称等），形成职位体系规范；维护公司人事系统岗位设置；

4、组织诊断与效率优化：适时分析公司人力资源管理体系方面的问题，组织进行组织诊断，发掘组织效能改进空间，提出合理化建议，并协助推动各模块工作提效

5、人力资源管理体系化：分析人力资源管理体系现状及相关问题，提出HR体系化建设意见和建议，并协助HR总监推进HR体系化建设工作

6、项目性工作：主导和策划其他人力资源相关项目，如任职资格体系建设、员工核心胜任力构建、承接业务螺旋体系落地、完善人力资源审批权限表、提供外部相应组织、编制、人才发展数据及分析结论。

职位要求：

1、经验/技能要求：

（1）本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具有互联网性质企业OD、薪酬、绩效岗或全盘人力资源管理工作经验者优先。

（2）过往工作经历中主导过组织架构设计、编制管理相关工作，成功实施过组织诊断与优化。

（3）对任职资格管理、人才盘点及激励、考核有一定研究，在相关领域具备实战经验。

（4）具备良好的沟通协调能力和项目统筹能力，逻辑清晰、做事干练，擅长主导HR的专案活动。

（5）思维开阔，有创新意识，工作落地、务实，具备良好的抗压能力。

2、个性化标签：精通常用的办公软件，英语可以作为工作语言

【关于水羊】

水羊集团股份有限公司是一家以“研发赋能品牌 ，数字赋能组织”的科技型企业，水羊通过多元肌肤科技，为熬夜肌、年轻肌、压力肌等细分特殊肤质人群持续探索更匹配的肌肤解决方案。2018年2月8日正式登陆A股，股票代码300740，成为“中国互联网消费品品牌第一股”。 旗下拥有御泥坊、大水滴、小迷糊、御、VAA、HPH等多个自有品牌，2018年开创的国际美妆开放平台——水羊国际，还与强生拆分的全球消费品健康业务公司科赴集团达成深度合作，全面承接旗下多品类消费品品牌在中国的电商业务，包括城野医生、露得清、李施德林、大宝等。

在水羊，除了获得具有行业竞争性的薪酬回报，更重要的能够获得职场加速成长。公司多年经营沉淀下，形成了一套极具水羊特色的人才成长体系和工作方法论，为匹配的员工提供全方位的个人成长保障，让组织和员工，在“人成事，事成人”中，相互成就，共同成长，实现个人价值的放大。

在此，我们期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊股份，成就全球十大美妆企业！

文化活动：多彩女生节、六一童真节、多金音乐酒会等；

能力成长：轮岗机制、双导师带教、体系化培训（7大培训项目、112门课程、98位内训师）；

职业发展路径：1年2次职级晋升机会、半年一次的岗位螺旋机制、导师成长路径；

激励体系：行业竞争力的固定工资、季度奖、多金计划、年终奖、股权激励、分红计划、师徒制计划奖金等；

福利保障：灵活考勤、双休、六险一金、法定节假日、年假、地铁接驳车、社团活动、员工食堂、内购福利、下午茶、结婚贺金、家庭节日礼品、六一假等；

环境配套：运动场馆、舞蹈室、咖啡厅、母婴室、图书室、SPA馆等；

面试流程：HR初试-专业复试-线上测评-综合终试