岗位职责：
1、负责公司培训全盘管理工作，包括培训体系的搭建，培训管理制度，内部讲师管理制度，培训文化氛围；
2、负责各类培训项目的策划、组织与实施，审核各部门外派培训申请与跟进训后转化；
3、负责搭建集团干部管理体系，建立竞聘、述职等选拔机制；
4、负责搭建人才发展体系，完善人才发展通道。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、5年以上企业人力资源工作经验，有系统的培训管理、干部管理及人才发展工作经验；
3、熟知人力资源管理各大模块，熟悉内部及外部培训组织、管理流程；
4、善于整合资源，应变能力、组织能力，思维敏捷、善于沟通、有一定的讲解和授课能力。