岗位职责：
1. 协助事业部搭建完善的任职资格体系，明确关键岗位能力标准和职业发展路径。
2. 主导人才变革项目落地，包括继任计划、专才项目规划等（如高潜人才加速营、专家型人才梯队建设等） 。
3. 对组织知识资产进行沉淀，输出标准化方法论与实操工具包，促进组织知识传承与共享。
4. 定期开展组织诊断，分析组织效能，为组织优化提供数据支持和改进建议。
5. 推动组织架构调整与优化，确保组织架构与公司战略发展相匹配。
任职要求：
1. 985211学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业。
2. 3年以上组织发展经验，具备任职资格体系搭建或岗位胜任力模型设计经验者优先。
3. 主导过专才项目者优先（如技术专家序列建设、管培生发展项目等）。
4. 具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能够从数据中洞察组织问题并提出有效解决方案。
5. 良好的沟通协调和团队合作能力，能够跨部门协同推进项目实施。