岗位职责：
1、组织诊断与效能提升：定期开展组织健康度评估，分析痛点并制定干预方案；
2、优化部门职能分工与协作机制，减少冗余流程，提升跨团队协同效率；
3、组织设计与变革管理：主导业务转型期的组织架构设计（如事业部制、矩阵式架构调整），评估变革风险并制定实施路径；
4、人才与领导力发展：设计关键岗位人才梯队建设方案，联动L&D团队规划领导力发展项目；
5、搭建高潜人才评估体系（如360评估、测评中心），支持高管继任者计划；
6、文化与价值观落地：提炼并迭代公司核心价值观，通过文化工作坊、内部传播等方式推动深度渗透。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、5年以上人力资源组织发展工作经验，主导过组织架构调整或大型变革项优先；
3、熟练掌握组织诊断工具，能关联业务战略、组织能力与人才需求，提供系统性解决方案；
4、具备向上管理能力，能协同高管与业务部门落地OD项目。