1、负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；

2、负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；

3、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
4、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
5、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
职位要求：
1.大中型企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验优先；
2.本科以上学历，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；
4.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。