岗位职责:

工作职责
1、重点负责公司矿业板块组织、薪酬、激励模块等相关政策、方案设计，为下属单位矿业板块人力资源政策制定提供专业支持、赋能及重点项目推进。
2、作为总部专家，负责公司及其他相关单位组织结构设计、薪酬激励体系设计、编制预算管理、绩效管理等相关工作，包括政策制定及推动落地实施。

1、具有知名、规模型矿业企业两年以上人力资源工作经验***VIP***，具有海外矿业企业工作经验优先；
2、具有大型企业总部人力专业部门体系、政策制定工作经验优先；
3、具有组织设计、薪酬激励、绩效、人力编制预算（含人效提升）中两个以上模块的丰富经验和专业体系；
4、能够主导相关专业模块的方案产出、落地实施；
5、熟悉制造业、矿业行业研产供销组织模式、职能、运行逻辑。

6、英语/法语/西班牙语，至少一门外语能作为工作语言。