任职要求：
1、一年以上规划管理工作经验
2、人力资源管理、工商管理专业

岗位职责：
1.收集并审核各部门组织架构，集团和园区组织架构的更新和绘制
2.依据集团文件，落实和修订人力资源政策、制度和流程标准体系，并组织贯彻落实
3.结合财务年底人力预算和组织规划，对部门的年度和月度人力计划（职员）进行建议、分析（管理幅度、人员占比等）和收集
4.监控园区直间比、周边人力占比，并给出建议
5.根据PC计划转换中长期人力需求规划（普工）