1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；
2、有培养体系设计、培训实施经验者及团队管理经验优先；
3、熟练使用办公软件，尤其是PPT的运用，具有一定文书撰写功底；
4、抗压能力强，适应加班、思维慎密，思路清晰。

工作职责：

1、负责培训项目的设计、规划及落地实施；
2、设计培训流程、推动培训体系的优化以及培训质量的改善与提升；
3、对中心人才发展与培养现状进行监控、诊断与分析，构建人才培养体系；
4、根据运营需求以及中心发展阶段的特性，设计并执行人才发展项目；
5、完成上级交办的其他事项。