岗位职责:

一、专业岗位能力建设与培养，与业务部门紧密合作，能基于专业序列的岗位能力模型，设计各专业岗位的学习地图，并针对能力差距，设计专项能力提升项目确保培训效果落地。
二、运营人才发展系统，基于公司人才发展体系，运营学习发展及人才发展线上管理，整合内外部优质学习资源，如：线上学习平台、导师制、内训师团队等。
三、负责关键人才发展项目的设计与实施，如高潜人才的识别与加速培养项目，全员学习项目等；
四、负责新人融入体系设计与优化，主导新人试用期全流程的项目运营，完善新人培训课程体系，提升新人的参与感、归属感和价值认同。

1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，其中参与过人才发展系统搭建经验优先。
3、有较强的沟通协调能力，执行力强，认真负责。