【工作内容】
- 结合干部管理规划，制定年度盘点计划；
- 参与制定人才评估模型和盘点工具，支持组织人才结构优化；
- 制定盘点方案、创建/发放盘点问卷
- 整理盘点数据并聚类分析，输出宫格结果 ；反馈宫格结果、审核部门IDP、确
认盘点结果
- 梳理人才梯队建设方案，协助推动关键岗位继任计划；
- 与各部门沟通协作，确保人才盘点工作的顺利推进；
- 建立健全人才盘点制度，能够对园区开展才盘点工作进行有效指导；
- 制定人才盘点各环节SOP，完善人才盘点体系；
- 配合开发平台上线，协助解决系统问题，站在业务角度提出完善建议
【任职要求】
- 人力资源、管理学、统计学等相关专业优先；
- 对人力资源管理有基本了解，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的学习能力和沟通协调能力，能够适应多任务工作环境；