岗位职责：
1.协助总监制定合资公司年度及长期人力资源规划。
2.根据公司战略及实际情况，对基地职能进行划分，提出基地及各部门组织架构设置方案并推动实施。
3.协助总监建立和完善基地职等职级体系，完善人才发展通道的设计。
4.负责组织后备干部梯队的选拔、培养、激励和出入库管理，建立具有活力的后备干部梯队。
5.完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2.干部管理、人力规划岗位任意模块3年以上工作经验或者5年以上全盘工作经验。
3.精通工作分析、岗位说明书编写、人才盘点、人力资源规划、绩效管理常用工具。
4.具备较强的干部管理专业能力、业务理解能力、逻辑思维能力、系统思考能力、沟通协调能力及团队管理能力。
5.具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、学习能力。
此岗位工作地点为印尼