岗位职责：
1、负责落实培训工作计划；
2、根据培训需求调研，制定年、季、月培训工作计划,并组织实施；
3、人才标准的建立（内部人才的培养、外部人才的引进）；
4、有负责培训项目经验、人才发展为重点；
5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；
6、做好各级员工的考核工作；
7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划,监督各部门培训活动的进展情况；
任职要求：
1、3到5年以上培训管理专业工作经验 ；
2、组织统筹能力强、富有责任感，对事情认真负责，有团队精神；
3、有人才标准建立项目和人才培养项目的优先。
工作时间；8:30---17；30 大小休