【主要岗位职责】：

1. 负责建立健全集团组织架构、岗位管理体系，拟定和完善相关制度、流程和标准；

2. 根据业务需要，开展组织诊断，提出组织优化建议并推动落地；

3. 负责统筹编制全集团年度人员编制预算，并进行动态追踪和管理；

4. 负责建立健全集团职级体系，统筹管理全集团员工职业发展通道和各层级任职资格标准。

【基本任职要求】：

1. 学历要求：所有应聘人员应具备全*制本科以上学历并获得相应学位；其中，组织发展管理相关工作经验在 6-8年的，应同时具备全*制硕士研究生及以上学历并获得相应学位；组织发展管理相关工作经验4-5年的，须具备知名院校全*制研究生及以上学历并获得相应学位。组织发展管理相关工作经验3年的必须具备全*制硕士研究生及以上学历并获得相应学位，本硕均需毕业于知名院校。

2. 具有知名咨询机构、金融机构或大型企业工作经验，其中组织发展相关工作经验不少于3年。

3. 了解证券、保险、私募基金等行业的组织架构及业务逻辑，掌握系统的人力资源管理知识，具备较强的数据分析能力及项目管理经验。

4. 具有较强的战略思维、良好的沟通能力及组织协调能力。