岗位职责：
1.组织发展规划：基于公司战略要求，确定研究院人资未来3-5年各项关键任务，做好组织、人才规划；
2.干部管理：根据公司战略规划和业务设计，做好干部整体规划和梯队培养规划，协助各部门负责人做好人才融合，定期对干部进行盘点和辅导面谈，提升干部领导力和胜任度；
3.人才分类分级管理:根据管理人才、技术人才、职能人才三类人才划分标准，分别对各位人才的完整度和胜任度进行管理，确保各类人才队伍满足业务部门对人才的需求；
4.胜任力模型建立:建立每个岗位/每个层级的发展通道、任职资格标准和岗位模型
5.培训赋能：定期对研发队伍进行赋能，开展内外部专业培训；
6.储干培养：新人培训及实习生培养全套方案制定和培训课程开发。
任职要求：
1.本科学历，年龄35岁以内，人力资源相关专业毕业
2.具备制造业组织管理、组织发展、HRBP负责人岗位相关工作经验
3.熟悉人力资源体系流程建设