工作内容：
负责公司的招聘、培训和员工关系管理工作，支持公司的战略规划和运营。具体职责如下：
- 负责制定公司招聘策略，并监督实施流程，以确保公司拥有高素质的人才队伍。
- 负责组织和实施公司的培训计划，以提高员工的职业技能和团队协作能力。
- 负责管理和维护员工的档案和薪资，并协调各部门为员工提供必要的支持。
- 负责处理公司的人力资源问题，包括员工纠纷调解、员工关系维护等。
- 支持公司的战略规划，提供人力资源战略建议，并监督执行效果。
- 撰写和修改公司的各种人力资源报表，确保公司遵守相关法规和政策。
- 参与公司的人力资源预算和计划，协助公司控制成本。
- 协助公司制定和实施员工关系管理标准，以建立积极、健康的公司文化。
职位要求：
- 本科以上学历，3年以上制造业人力工作，2年以上薪酬、员工关系、招聘相关工作。
六险一金、双休、食宿、年假、节假日等福利