岗位职责：
1、制定人力资源及行政管理战略，结合公司合规要求及业务目标，推动所在公司的组织变革与效能提升。
2、统筹负责并执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，搭建人才梯队，优化关键岗位继任计划及高潜人才培养机制。
3、主导劳动关系管理，并时刻保持与总部对接并同步确保用工合规性；动态跟踪上海本地劳动法规、社保政策及人才引进政策，规避法律风险。
4、管理办公环境、固定资产、后勤服务及供应商，优化行政预算及费用支出，提升资源使用效率。
5、推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升员工满意度及雇主品牌影响力；建立畅通的跨部门沟通机制。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上作为HRBP或人力资源全盘管理经验。其
2、具备强大的解决问题能力、主动性和抗压能力。精通劳动法规及地方性政策，具备丰富的员工关系处理经验。
3、出色的沟通、协调和影响力，能够与不同层级的员工和管理者有效合作。
4、熟练使用Office办公软件及HRIS系统。持有“飞书效率先锋认证”者优先。