一、岗位职责
1、根据公司发展战略，协助公司人力资源体系的搭建，根据体系框架，不断完善与优化公司职级体系，保障公司体系的健全与发展；
2、协助公司绩效考评体系搭建，根据岗位具体情况，制定具有激励性与合理性的绩效考核方案，并推进绩效方案的落地执行；
3、负责公司企业文化的营造与推广，结合企业文化特质，制定符合企业文化落地的有关方案，保障企业文化的形成与践行。
4、完成领导交代的其他事宜。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业；
2、具有三年及以上人力资源相关工作经验，有职级体系搭建经验或参与职级体系项目者优先；
3、具有一定的薪酬绩效落地经验，能够熟练使用office、思维导图等常规办公软件；
4、熟悉劳动法；
5、具有良好的沟通表达能力及团队协同能力，工作态度积极向上且认真负责，外向活泼，且能承受一定的压力。