岗位职责：
1.根据集团战略发展规划，制定并实施年度、季度招聘计划与预算。
2.优化和完善公司各岗位的招聘流程、面试标准及评估工具，提升招聘效率与质量。
3.开拓并维护多元化招聘渠道（包括但不限于猎头、RPO、招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等），建立战略性人才储备库。
4.负责中高端岗位（如分公司负责人、核心业务总监等）的寻访与甄选。
3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道。定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善。
6、完成上级领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年专注于招聘模块， 有中大型企业集团总部招聘工作经验者优先。
3、须具备极强的招聘交付能力， 有丰富的中高端岗位猎聘经验，能够独立完成从寻访到关闭的全流程，有成功交付多个难招岗位的案例。
4、须具备物流行业招聘经验， 深刻理解三方合同物流的业务模式、组织架构和核心岗位（销售、运营、项目管理等）。