岗位职责:
1.根据公司人才战略及规划，协助上级建立并完善公司人才引进的体系和流程；
2.协助建立并维护公司核心岗位胜任能力模型，推动建立人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3.协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；
4.负责公司核心关键岗位人才引进的工作开展；
5.根据岗位继任计划，定期梳理内部核心人才，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上企业招聘工作经验，有物流行业与大型制造业招聘经验者优先考虑。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
3.沟通协调好，逻辑思维清晰，执行力强。