岗位职责：
1.根据公司的经营目标，对公司人力成本、人力资源管理费用进行年度预算及控制及定期汇总、报送；
2.根据公司发展规划，拟订人力编制，绘制组织结构图，定期牵头修订、完善各岗位的岗位说明书；
3.对接及管理招聘渠道，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、组织安排面试并跟踪落实面试人员的情况等；
4.负责干部管理、绩效考核制度及方案拟订并开展相关工作；
5.迅速、准确完成公司领导及部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1.中共党员；
2.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、企业管理等相关专业，5年及以上人力资源工作经验，3年以上保险公司员工管理经验；
3.熟悉公司结构，人员构成；熟悉劳动法、劳动合同法，以及劳动法、劳动合同法实施条例等相关法律规定，熟悉人力资源管理6大模块和人力资源管理相关知识，具备相关专业知识技能；
4.有一定的组织能力和协调能力；具备较强的沟通能力、协调能力、抗压能力及多任务处理能力。
职位福利：节日福利、周末双休、五险一金、补充医疗保险、通讯补助、带薪年假、交通补助