岗位职责:
1.结合总公司整体策略方向，制定人力发展的年度目标和策略，配合分公司营销业务部的工作计划达成年度各项业务指标。
2.参与制定有效的可行性计划，协助分公司所辖分支机构建立并完善增员系统，通过大力推动活动营销，扩大外勤团队自主经营，全力达成公司当年度制定的人力新增目标。
3.协助建立并推动晋升文化，统筹并督促中心支公司做好年度晋升规划，策划增员竞赛，并通过持续推动达成年度增员目标。
4.人力发展竞赛方案的兑现，完成招投标、方案制定、活动兑现和后期工作的准备。
5.与各中心支公司营销员渠道保持密切联系与沟通，为其增员工作提供最大限度的支持。
任职要求:
1.大学本科以上学历；
2.三年以上工作经验，其中两年以上（行业）增员经验。
职位福利：
五险二金、补充医疗保险、定期体检、带薪年假、节日福利、绩效奖金