岗位职责：
1. 推动人才梯队建设
2. 制定和完善人力资源相关政策，提高组织效能
3. 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质
4. 监控人力资源数据，为管理层提供决策支持
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 8年以上人力资源相关工作经验，5年以上人才发展管理工作经验
3.食品、快消品行业相关工作经验优先
4. 熟悉人力资源各模块工作，具备较强的组织协调和沟通能力
5. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力
6. 具备较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境