岗位职责:

1．营销员人力发展系统的建立与实施
（1）及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等，协助部门主管针对不同情况的分支机构搭建有针对性的人力发展系统；
（2）督导分支机构对分公司渠道人力发展系统的落实，对不同情况的分支机构人力发展工作进行指导，保证人力发展系统得以高效执行；
（3）整理各类人力数据，通过定期和不定期报告，综合评估各项人力发展目标达成和队伍结构变化，提出改进意见，为部门主管制定人力发展策略提供有效的建议。
2．参与制定分公司的人力发展政策，负责政策的推动、实施、监督及评估
（1）协助部门主管对基本法及聘才引进方案进行宣导；
（2）根据人力发展要求，协助部门主管制定人力发展激励体系、增员活动方案，并负责推动分公司落地执行，确保分公司阶段性人力目标的达成；
（3）监督追踪各项人力发展关键行动执行进度与KPI指标的达成情况；及时总结与改善行动方案，帮助分支机构更好地达成人力目标。
3．提供人力发展培训支持，推动基本法晋升
（1）根据分支机构人力发展培训工作的需求，提供培训支援，为分公司建立与执行人力发展培训提供专业辅导与支持；
（2）制作OPP课件及操作流程，辅导分支公司不断提升OPP运作水平，实现招募效果的提升；
（3）利用行业政策、基本法分析、增员方案等资源，推动全辖基本法晋升，树立组织发展标杆，提升队伍组织发展积极性。
4. 弱体机构及新筹机构同业引进的培训及支持
（1）落实渠道聘才制度、人力招募流程在弱体机构及新筹机构的贯彻与执行；
（2）组织分公司相关人员对弱体机构及新筹机构个人营销渠道人力发展工作相关人员进行培训辅助。
5、探索人力发展模式和方法
（1）针对常规白板市场增员，结合外部行业信息、同业动态和内部经验，不断更新增员模式，提升招聘效果；
（2）结合不同梯队的特点建立“绩优同引”模式，有效利用聘才政策招募绩优和优秀主管；
（3）探索优增招募模式，落实优增流程和技术，打造新一代高质量团队。
6. 市场分析
及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等，组织分公司进行市场人力发展分析，为渠道发展制定人力发展政策提供有效的建议。

1. 本科或以上学历，5年以上寿险行业工作经验，3年以上个人营销团队组织发展经验
2. 熟悉个人营销业务报酬办法的各项定义及计算方法，对中国寿险市场的基本认识
3. 具备个人营销渠道人力发展运作经验、专业知识与技能
4. 具备个人营销渠道机构人力发展诊断及辅导能力
5. 具备项目规划及业务分析报告的编制能力
6. 具备问题分析与解决能力、人际关系管理能力、计划与控制能力、人员辅导能力、判断与决策能力、创新能力。