岗位职责：
1. 主导绩效考核全流程，包括目标设定、评估跟踪、结果应用及改进。
2. 熟练操作薪酬绩效系统，优化数据管理效率。
3 制定和优化薪酬绩效制度，解答员工相关咨询。
4. 支持业务部门，提供薪酬绩效方案落地支持。

任职要求：
1、本科，2-3年薪酬绩效经验，擅长绩效管理。
2、熟练使用Excel及薪酬绩效系统，数据分析能力强。
3、逻辑清晰，沟通顺畅，能灵活解决问题。
4、有薪酬绩效系统实施、薪酬核算经验最佳。