岗位职责：

1.负责公司培训绩效体系的日常维护及核算，确保准确性和时效性；

2.协助制定和修订绩效考核制度、流程及工具（如KPI/OKR等）；

3.组织绩效考核实施，跟踪各部门绩效目标设定、评估及反馈过程，处理绩效申诉，确保考核公平性；

4.分析绩效考核结果，提供数据支持，协助各部门优化绩效方案；

5.参与薪酬调研，分析行业薪酬数据，协助优化薪酬结构及福利政策；

6.参与年度调薪、奖金分配等专项项目；

7.负责公司培训的组织，培训档案建立（内训、外训、特殊工种、三级培训）；

8.培训签到、SOP考评表及考试成绩收集录入；

9.统计培训需求/计划制订并对相关资料存档；

10.完成领导临时安排的其他事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

2.三年以上培训绩效相关工作经验，熟悉培训组织、绩效管理全流程；

3.精通Word/Excel（函数、透视表等）/PPT，具备数据分析能力；

4.良好的沟通能力，能协调各部门推进绩效工作。