岗位职责:
1.设计和实施公司薪酬和绩效管理策略。
2.与团队协作，确保绩效考核体系的有效运行。
3.提供员工培训和指导，帮助他们理解绩效考核的重要性。
4.监控绩效考核过程，确保所有员工都参与其中。
5.与管理层合作，为员工提供公平的薪酬和绩效评价。
任职要求：
本科学历（人力资源专业优先
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神。
2.能够独立设计和实施薪酬和绩效管理策略。
3.具有良好的组织和协调能力，能够处理复杂的绩效考核问题。
4.对绩效管理有深入理解，能够有效地激励员工。
5.具备良好的判断力和决策能力，能够在薪酬和绩效管理中做出准确的评估。
薪资具体面谈