薪酬管理： 负责每月薪资的核算、校验与发放，确保准确无误。

数据维护： 维护和更新员工薪酬、考勤、社保公积金等信息数据。

绩效支持： 协助组织绩效评估流程，跟进绩效周期的闭环，包括目标设定、评估收集和结果汇总。

福利管理： 负责员工社保、公积金、补充商业保险等福利的申报、缴纳与管理。

调研分析： 参与薪酬数据调研，协助进行内部薪酬数据分析，为薪酬决策提供基础支持。

咨询解答： 及时响应并解答员工关于薪酬、绩效及福利的各类咨询。

统招本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先。

1年以上薪酬或绩效相关实操经验，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。

能熟练操作Excel等办公软件，具备良好的数据处理能力。

具备高度的数字敏感度、严谨细致的工作态度和极强的责任心。

具有良好的沟通能力、学习能力及一定的保密意识。

有HR系统（如SAP、PeopleSoft、金蝶、用友等）操作经验者优先。