一、基本情况
1.招聘人数:1人。
2.工作地点:深圳某区财政局。
3.工作方式:长期驻点，合同一年一签。
二、岗位职责:
1. 协助制定绩效目标管理相关制度，指导并审核预算部门的绩效目标设定。
2. 参与制定绩效评价计划，通过多种方式实施评价，整理分析数据并撰写报告。
3. 协助完善绩效评价指标体系和评价标准。
4. 推动绩效评价结果应用，反馈问题并督促预算部门整改。
5. 负责绩效评价信息管理，参与相关宣传和培训工作。
6. 完成领导交办的其他临时性任务，配合科室其他工作。
三、任职要求:
1.30岁以下，身高1.65米以上，会计、经济、财政相关专业，211本科，或硕士学历，形象气质佳。
2.沟通能力强，情商较高，服从科室领导安排，能适应机关单位的工作方式和工作节奏。
3. 掌握财政学、会计学等专业知识，熟悉绩效评价相关法规政策及财政业务流程。
4. 熟练使用办公软件，有数据分析能力，善于沟通协调。
5.较强的文字表达能力和写作能力（需提供2-3篇作品，如绩效评价报告、可研报告、研究报告、论文或其他作品）。
6. 有责任心、敬业精神，学习能力强，能坚持客观公正原则。