1、 承担绩效业务对业务部门接口（含数据整理、流程跟进、数据录入、回复问询、业务沟通澄清）；
2、 发送绩效各环节启动通知并对各环节的进展进行跟踪管理，输出交付简报及相关业务分析报告；
3、 参与内部流程建设与优化工作，负责业务相关及部门内部的宣传及制作，负责梳理及刷新相关流程文档。
【学历】大专学历及以上；
【经验&年龄】1年以上人力资源方面的工作经验；
【技能】能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
【软能力】良好的客户服务意识及学习能力，逻辑思维清晰，
【语言】具备英文邮件撰写&交流能力，能以英语作为工作语言者优先；