岗位职责:
1、制定、完善绩效管理制度，并负责相关年度工作规划、体系诊断优化、指标库建立与管理、考核工具设计及相关政策执行落地工作；
2、组织和指导各部门完成绩效PDCA管理全流程工作（包括但不限于绩效核算、计划考核跟进、工具流程优化、结果应用分析、手续及流程SOP检核等），负责绩效考核制度方案和流程在各部门的宣贯指导，保证绩效常规运营有效、有序开展；
3、监督检查各部门绩效考核制度执行情况，跟进员工绩效表现和结果分析，辅导各管理人员做好绩效沟通、争议处理等；负责绩效执行情况检查、绩效政策流程咨询答疑及绩效面谈、提升改进和申诉处理等工作；
4、协助绩效运营评估诊断，负责绩效管理工作周期性复盘优化，编制周期性分析报告、协助绩效相关会议的组织和会议决议方向的优化改进与落地执行；
5、协助部门负责人完成绩效体系搭建和激励方案规划设计、测试评估及执行落地工作。
6、参与总公司及分子公司的组织发展、绩效管理、企业文化建设等人力资源相关的工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2、至少3年以上快速成长企业的绩效管理工作经验，有过绩效制度方案设计和全流程独立管理经验优先；主导参与过指标库管理、绩效PDCA闭环、绩效应用设计等工作；
3、拥有扎实的人力资源管理知识储备，熟悉多种绩效管理和人效激励方法论，了解或实操过多种绩效考核方式（如BSC、KPI、OKR、KSF等）及战略地图、SOD目标管控等工具；
4、具备全局思维和标准化、体系化思路，擅长绩效指标分析设计、绩效应用落地执行，有较强的总结分析、计划执行等能力。
5、有过产研销制造类企业的从业经历，或具有绩效改革、绩效体系重建经验优先。