12-18K，五险一金，大小周，早九晚七
底薪+绩效：8:2
发展：初期工作以核算（50%）、周期性方案（30%）、专项工作（20%）为主，未来核算占比下降，方案工作占比上升，可向COE 薪酬绩效方案专家转型；也可向CV（薪酬福利）+SAC（员工薪酬咨询） 复合角色发展。
岗位要求：
1.薪资核算与发放：准确、及时地完成月度薪资核算；处理薪资异动；各类奖金、补贴的计算与发放；
2.绩效管理：基于公司战略发展需求，阶段性评估当前薪酬绩效体系是否合理，每月对公司各部门薪资数据做深入分析，针对发现的问题做有效的绩效改进措施；
3.背调管理：对接三方背调供应商，及时跟进人选背调流程，保障背调时效性；
4.用工风险优化：能发现并降低公司各环节用工风险性，加强对员工管理的可控性；
5.其他成本分析、报表呈现、SOP刷新等专项工作。
任职资格：
1.统招一本及以上，1-3年薪酬经验，能独立负责200人左右薪酬绩效管理工作，有电商行业经验优先；
2.熟悉薪酬核算流程,熟悉薪资结构、各项津贴补贴、社保公积金政策及计算；
3.良好的数据处理与分析能力，精通Excel（函数、数据透视表、图表等），有数据敏感度和逻辑分析能力；
4.高度保密意识，严格遵守薪酬保密原则；