主要职责：
1、薪酬核算与发放：
准确、按时完成酒店全体员工（含月薪、时薪员工）的月度工资核算、发放。
计算并处理加班费、各项津贴补贴（如夜班津贴、高温补贴等）、社保公积金、个税等。
处理员工入离职、转正、调岗、晋升等相关的薪资异动。
2、薪酬数据维护：
在HR系统中准确维护员工薪酬信息、考勤数据、社保公积金数据。
定期核对薪酬数据，确保准确性。
准备薪酬相关的报表（如工资明细表、人力成本分析基础数据等）。
3、福利管理支持：
协助管理员工福利项目（如社保公积金增减员、申报、缴纳；补充医疗保险；员工房、工作餐、制服福利等酒店特有福利的登记与协调）。
解答员工关于薪酬福利的日常咨询。
4、绩效管理流程执行：
协助组织酒店各部门的绩效考核周期（如通知发布、表格收集、时间节点提醒）。
在绩效系统中录入、维护绩效考核数据。
整理绩效考核结果，为薪酬调整、奖金计算提供数据支持。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、财务、会计、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验。
有酒店、餐饮、服务行业工作经验者优先考虑。
3、核心技能：
精通Excel操作（熟练使用公式、函数、数据透视表、图表制作）。
熟悉国家及地方劳动法规（特别是工资支付、社保公积金、个税政策）。
具备良好的数字敏感度和高度准确性。
熟练操作常用办公软件（Word, PowerPoint, Outlook）。
4、个人素质：
极强的责任心、细致严谨，追求数据准确无误。
高度保密意识，能妥善处理敏感信息。
良好的沟通协调能力和服务意识。
学习能力强，能快速适应新系统和新流程。
具备一定的抗压能力，能按时完成周期性高强度工作（如发薪日前）。
良好的团队合作精神。