岗位职责：
1、协助制定公司薪酬绩效体系、制度和流程；
2、协助设计公司各部门的绩效考核方案和制度，宣导、沟通培训并监督执行；
3、核算并核发公司工资、绩效，解答员工对薪酬的疑问，确保薪酬核发的及时性和准确性；
4、制订人力成本数据分析模型，定期分析公司的人力成本数据，输入人力成本分析报告，提出优化建议；
5、推动各部门绩效考核，收集每月绩效考核结果，监督各部门的绩效实施；
6、其他上级安排的工作。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理专业，3年以上绩效管理、薪酬管理或综合人力资源管理工作经验。
2、具备组织绩效及员工绩效管理方案设计实施能力。
3、抗压力强，具备出色的逻辑能力、组织协调及沟通表达能力。
4、研产销，电子3C消费类行业优先。